中途採用プロセス例

1)母集団形成

◇ご要望の人材要件の募集告知

  • 各種メディアを活用しての募集
  • 弊社コネクションを通じての募集
  • エントリー受付

◇書類選考、1次面接によるスクリーニング

  • 職務経歴、詳細実務経験での選考
  • 1次面接実施

2)最終選考ご支援

◇クライアント企業様によるSkype面接のアレンジ

◇面接結果などの評価における助言

◇合格者へのオファー

  • 雇用条件策定のための助言
  • 合格者へのオファーのサポート(雇用契約締結など)

3)来日までのフォロー
◇合格時勤務先退職までの監視とフォロー
◇日本語トレーニング(ご要望に応じて)

  • クライアント企業様の求めるターゲットレベル、および時期/期間に応じたトレーニングクラス形成、実施

など

4)日本招聘手続き
◇在留資格認定書申請

  • 内定者が現地で用意すべき書類手配のサポート
  • 日本での入国管理国への申請のサポート

◇ビザ申請

  • フィリピンでのビザ申請サポート

◇フィリピン海外雇用庁(POEA)への申請支援、代行
◇航空券などの手配

5)日本での長期勤務のためのサポート