新卒採用プロセス例

1)母集団形成
◇ご要望の人材要件に適する大学、学部をターゲットにしてのアプローチ

  • 大学での会社紹介プレゼンテーションのアレンジ、実施
  • 大学開催の「ジョブフェア」への出展サポート、代行
  • 各種メディアを活用しての募集
  • エントリー受付

 

◇書類選考、筆記テスト、1次面接によるスクリーニング

  • 筆記テスト実施のアレンジ、代行
  • 1次面接実施

 

2)最終選考ご支援
◇クライアント企業様による現地面接のアレンジ

◇面接結果などの評価における助言

◇日本での最終役員面接のアレンジ

◇合格者へのオファー

  • 雇用条件策定のための助言
  • 合格者へのオファーのサポート(内定手続き、雇用契約締結など)

 

3)来日前トレーニング、管理
◇日本語トレーニング

  • クライアント企業様の求めるターゲットレベル、および時期/期間に応じたトレーニングクラス形成、実施

 

◇内定者フォロー

  • 来日までの期間中の管理(トレーニングレポート、手当支払いなど)

 

4)日本招聘手続き
◇在留資格認定書申請

  • 内定者が現地で用意すべき書類手配のサポート
  • 日本での入国管理国への申請のサポート

 

◇ビザ申請

  • 現地でのビザ申請サポート

 

◇(フィリピンのみ)フィリピン海外雇用庁(POEA)への申請支援、代行

◇航空券などの手配

 

5)日本での長期勤務のためのサポート